Création d'entreprise

Créez votre SELARLsociété familiale ou entre amis

Création de SELARL avec expert-comptable. Statuts sécurisés, pacte d'associés, charges TNS réduites. La structure classique pour s'associer.

Créer ma SELARL Notre accompagnement

2-100

Associés

TNS 45%

Charges

Protection

Patrimoine

48-72h

Obtention Kbis

100%

Démarches simplifiées

Dès 1 090€

Tout compris HT

250+

SELARL créées

Avantages de la SELARL

Pourquoi choisir la SELARL ?

La structure familiale par excellence

2 à 100 associés

Structure idéale pour s'associer en famille ou entre amis. Nombre d'associés plafonné à 100.

Responsabilité limitée

Protection du patrimoine personnel de chaque associé. Responsabilité limitée aux apports.

Charges TNS réduites

Gérant majoritaire TNS avec environ 45% de charges sociales (vs 65% en assimilé salarié).

Cadre juridique sécurisé

Statuts encadrés par la loi, règles claires. Structure rassurante pour tous les associés.

Option IR possible

Possibilité d'opter pour l'IR les 5 premières années sous conditions (société de famille).

Image professionnelle

Crédibilité auprès des banques, clients et fournisseurs. Statut classique reconnu.

Accompagnement complet

Tout pour créer votre SELARL

Statuts, pacte d'associés et conseil

Rédaction des statuts

Statuts conformes au cadre SELARL, adaptés à votre nombre d'associés et répartition.

Statuts conformes loi
Répartition des parts
Gérance
Décisions collectives
Cessions de parts
Validation juridique

Pacte d'associés

Rédaction d'un pacte pour sécuriser les relations entre associés et anticiper les conflits.

Clauses de sortie
Droit de préemption
Non-concurrence
Agrément cessions
Résolution conflits
Confidentialité

Immatriculation INPI

Gestion complète de l'immatriculation au guichet unique.

Dossier complet
Formulaire M0
Dépôt INPI
Kbis 48-72h
SIRET/SIREN
Suivi temps réel

Dépôt du capital

Accompagnement pour le dépôt du capital social.

Compte de dépôt
Attestation
Capital minimum 1€
Conseil montant
Libération 20%
Déblocage rapide

Conseil stratégique

Conseil sur la répartition optimale et la gouvernance.

Répartition parts
Gérance
Stratégie fiscale
Rémunération
Prévisionnel
Plan croissance

Suivi 6 mois

Accompagnement post-création pour un démarrage réussi.

Compte pro
Première AG
Registre décisions
Embauches
Facturation
Support expert

Notre processus de création

4 étapes pour créer votre SELARL

Réunion associés

Échange avec tous les associés pour définir la répartition, la gérance et l'organisation.

Statuts & pacte

Rédaction des statuts et du pacte d'associés pour protéger chaque associé.

Formalités

Dépôt capital, annonce légale, constitution dossier INPI complet.

Immatriculation

Dépôt INPI et obtention du Kbis sous 48-72h.

SELARL vs autres statuts

Critère	SELARL	SELAS	SELARL	SELAS
Nombre d'associés	2 à 100	2 minimum	1 seul	1 seul
Dirigeant	Gérant(s)	Président	Gérant	Président
Statut social gérant	TNS (majorit.)	Assimilé salarié	TNS	Assimilé salarié
Charges sociales	≈ 45%	≈ 65%	≈ 45%	≈ 65%
Flexibilité statuts	Encadrée	Maximale	Encadrée	Maximale
Cession parts	Agrément obligatoire	Libre (sauf clause)	Transforme en SELARL	Transforme en SELAS

Témoignages clients

Ils ont créé leur SELARL avec nous

"Création de notre SELARL de famille en 10 jours. Le pacte d'associés sécurise notre association. Le conseil sur la répartition des parts et la gérance était très pertinent. Accompagnement au top."

Jean & Marie Dupont

Co-gérants

SELARL Famille+

"Après 5 ans en SELARL, transformation en SELARL pour accueillir un associé. Tout s'est fait en douceur. Les statuts sont clairs et conformes. Le statut TNS me permet d'économiser sur les charges."

Alain Rousseau

Gérant majoritaire

SELARL Services Pro

"Création de notre SELARL à 3 associés avec leur aide. Le pacte d'associés prévoit tous les cas de figure. Immatriculation rapide, accompagnement post-création très utile. Excellente expérience."

Sophie & Julien Martin

Associés

SELARL Commerce+

Questions fréquentes

Tout savoir sur la création de SELARL

Q.Quelle est la différence entre SELARL et SELAS ?

La SELARL est plus encadrée par la loi avec des règles strictes sur la gérance, les AG, les cessions de parts. Elle convient aux projets familiaux ou entre associés qui se connaissent bien. Le gérant majoritaire est TNS (45% de charges). La SELAS offre une grande liberté statutaire : vous définissez librement la gouvernance, les AG, les cessions d'actions. Le président est assimilé salarié (65% de charges). La SELAS convient mieux aux projets innovants, cabinets de groupe, ou avec des investisseurs. Le choix dépend de vos priorités : sécurité juridique et charges réduites (SELARL) ou flexibilité (SELAS).

Q.Qui peut être gérant de SELARL ?

Le(s) gérant(s) d'une SELARL peuvent être des associés ou des tiers non-associés, personnes physiques uniquement (pas de personne morale). Vous pouvez nommer 1 ou plusieurs gérants (co-gérance). Si un gérant détient plus de 50% des parts sociales, il est gérant majoritaire et relève du régime TNS. Les gérants minoritaires ou égalitaires sont assimilés salariés. Les statuts définissent les pouvoirs du/des gérant(s), leur rémunération, et les conditions de révocation. Un gérant peut être révoqué en AG (majorité requise).

Q.Comment répartir les parts en SELARL ?

La répartition des parts doit refléter l'implication de chacun : apports financiers, apports en nature, compétences apportées, temps consacré. Une répartition 50/50 peut créer des blocages. Il est préférable qu'un associé ait la majorité (plus de 50%) pour faciliter les décisions. Vous devez aussi déterminer qui sera gérant majoritaire (plus de 50% des parts) car cela impacte son statut social (TNS). Le pacte d'associés permet d'encadrer les cessions de parts et les conditions de sortie. Nous vous conseillons sur la répartition optimale.

Q.Quelles sont les règles de cession de parts en SELARL ?

Les cessions de parts en SELARL sont strictement encadrées : cession libre entre associés, conjoints, ascendants et descendants. Pour toute autre cession (tiers), agrément obligatoire des associés en AG (majorité définie par les statuts, souvent 50% des parts). L'associé cédant doit notifier le projet de cession à la société et aux autres associés. Si refus d'agrément, les associés ou la société doivent racheter les parts. Ces règles protègent contre l'entrée d'associés non désirés. Le pacte d'associés peut prévoir des règles plus strictes (droit de préemption, clauses d'inaliénabilité temporaire).

Q.Combien coûte la création d'une SELARL ?

Le coût de création d'une SELARL comprend : frais d'immatriculation INPI (environ 40€), annonce légale (150-250€ selon département), rédaction des statuts (variable selon complexité), pacte d'associés recommandé. Notre forfait tout compris démarre à 1 090€ HT et inclut : rédaction statuts et pacte, dépôt capital, annonce légale, immatriculation INPI, conseil sur la répartition, accompagnement 6 mois. Un investissement qui sécurise la création et les relations entre associés dès le départ.

Q.Peut-on créer une SELARL de famille ?

Oui, la SELARL de famille est une SELARL dont tous les associés sont membres d'une même famille (parents, enfants, frères, sœurs, conjoints). Son principal avantage : possibilité d'opter pour l'impôt sur le revenu (IR) sans limite de durée (contrairement aux 5 ans pour les SELARL classiques). Avec l'IR, chaque associé est imposé sur sa quote-part de bénéfices selon son TMI. C'est avantageux si vous avez des TMI faibles ou si vous voulez éviter la double imposition (IS + dividendes). La SELARL de famille est idéale pour transmettre une entreprise familiale.

Q.Quelles sont les obligations d'une SELARL ?

Une SELARL doit : tenir une comptabilité complète, établir des comptes annuels, les faire approuver en AG annuelle dans les 6 mois de la clôture, les déposer au greffe dans le mois suivant, tenir un registre des décisions, convoquer les AG selon les modalités légales et statutaires, respecter les règles de majorité pour les décisions collectives. Obligations fiscales (TVA, IS ou IR) et sociales (URSSAF). Le gérant est responsable de ces obligations et engage sa responsabilité en cas de manquement. Notre cabinet prend en charge toutes ces obligations.